Работа и карьера

«Вечный огонь» на рабочем месте

Трудоголики на работе в Ульяновке

С недавних пор работникам все чаще ставят новый «диагноз» профессиональной деятельности - «синдром сгорания на работе». Часто случается, что даже на рабочем месте без каких-либо вредных условий труда человек постепенно чувствует ухудшение состояния здоровья. В первую очередь такое случается на работах, которые связаны с высоким нервноэмоциональным напряжением. Классическим примером «профессионального сгорания» являются авиадиспетчеры. Но даже в значительно менее стрессовых условиях человек может постепенно «перегореть»

Безработный! Будь БОДРЕЕ!

nojob.jpg

Встречались ли вам подобные абсурды? Думаю, да. Мы уже давно привыкли к мысли, что рыночные отношения глубоко проникли во все жизненные сферы. Но свыкнуться с их многочисленными, иногда коробящими душу, нюансами до сих пор получается далеко не у каждого. Особенно у людей среднего возраста и особенно в области труда. За время переходного периода от социализма к капитализму немало высококвалифицированных специалистов сошли с дистанции, не сумев адаптироваться к новым веяниям. Безработица быстро и уверенно превратилась в норму.

Доброе утро - Вы уволены!

bezjob.jpg

«Мы впадаем в тяжелую спячку - как медведь, который залезает в берлогу, надеясь продержаться до весны, хотя не уверен, что она вообще когда-нибудь наступит», - так обрисовал «РР» нынешнюю экономическую ситуацию один московский предприниматель. На днях он собирается объявить об увольнении 80 из 100 своих сотрудников. Последствия экономического кризиса начинают ощущать на себе все больше людей. Хорошо, если вам просто не дали кредит на новую машину. Гораздо хуже
лишиться работы, а значит, зарплаты и возможности платить по уже взятым кредитам. Сокращения и увольнения, начавшись в финансовом секторе, уже перекочевали в малый и средний бизнес и на крупные промышленные предприятия.

Когда не поздно стать фрилансером?

pic05.gif

Как показывают опросы, у фриланса – молодое лицо.

Большинство фрилансеров составляют люди в возрасте от 20-22 до 30-35 лет.

Как объяснить молодому коллеге, что он НЕ ПРАВ?

trap.jpg

Молодые люди не выносят, когда собеседник, особенно старшего возраста, начинает разговаривать с высоты своих лет. В такой манере разговор лучше даже не начинать - только хуже будет.
Отсюда очевидный вывод: не нужно поучать, читать морали, лекции и давать советы менторским тоном. К тому же совет -
неблагодарная штука. Во-первых, не факт, что его правильно поймут и смогут им воспользоваться. Соответственно за неудачу, вполне вероятно, вину повесят на советчика.

Какого цвета Работодатель?

sv-bl.jpg

И вот ,  прозвучал долгожданный  телефонный звонок в ответ на размещенное в Интернете резюме, и  менеджер по персоналу предложил встретиться. Вы  спрашиваете название компании из которой  поступило предложение и...вспоминаете, что сосед, год назад там работал и отзывался не очень лестно о компании.  Идти или не идти на собеседование? Принимать или отказаться  от заманчивого предложение?

И тогда почему Вы ушли?

180-8-1.jpg

На что же нужно акцентироваться при ответе на данный вопрос? Обратите внимание hr- менеджера на желание профессионального роста. Если причиной увольнения послужил конфликт с сотрудниками – то преподнесите его как неприязнь сотрудников  в вашей карьере. Но обязательно делайте это позитивно и не забудьте сказать о том,  чему Вы в компании
научились, и какой профессиональный опыт приобрели.

Отпуск в праздники

отпуск

Если на  период Вашего отпуска выпадают праздники, то  вопрос - "будут ли включены праздники в отпуск или  к отпуску будут прибавлено несколько дней ", будет напрямую зависеть  от формы Вашего заявления.

Обложка для электронного резюме.

123.jpg

Чаще всего резюме отправляется работодателю в электронном виде. Каждый раз, отправляя резюме, начинаешь сомневаться – дошло ли оно? В лучшем случае получаешь бездушный ответ робота: «Ваше резюме получено.  Благодарим… Свяжемся..»

Вакансии на скрытом рынке

180-8-1.jpg

На Ульяновском рынке труда , как и на любом другом существуют компании, которые очень привлекательны для соискателей. Но они никогда не дают объявлений в СМИ. Поэтому рекрутеров часто спрашивают - А вот компания "Х"? как они подбирают персонал? Почему нигде нет объявлений? Как к ним попасть на работу?
Список таких Компаний достаточно длинный. Эти Компании всегда ищут результативных кандидатов. Объявления в СМИ - это один из источников поиска и не всегда самый эффективный. Предпочтения оказываются советам и рекомендациям. Скрытый рынок вакансий по статистике составляет до 80% .