Трудовой договор: практические советы

Гость: Светлана Головина, заведующая кафедрой трудового права УрГЮА, профессор, доктор юридических наук.
Светлана Юрьевна, какие поправки, внесенные в Трудовой кодекс, коснулись именно трудовых договоров?
Поправок на самом деле много. Основные касаются заключения, изменения и прекращения трудового договора (далее ТД - авт.). В частности, более четко структурировано само содержание трудового договора. Достаточно подробно регламентирован новый вид перевода - это временный перевод. Теперь работодатель по соглашению с работником может переводить его на другую работу до одного года или на период замещения отсутствующего работника. Более подробно урегулированы вопросы о переводе по состоянию здоровья работника, когда есть медицинское заключение о необходимости такого перевода. Что касается увольнений, то законодатель добавил несколько новых оснований для увольнения. Например, лишение специального права. Допустим, лишили шофера водительских прав, если его нельзя при этом перевести на другую работу, не связанную с вождением автомобиля, то это основание для прекращения трудового договора. Кроме того, уточнены некоторые правила по оформлению прекращения трудового договора: как записи вносить в трудовую книжку, какую дату ставить при увольнении.
Изменения настолько серьезные, что трудовые договоры, заключенные до 1 октября 2006 года, недействительны, и их нужно перезаключать?
Нет, ни в коем случае. Если договоры были заключены до внесения поправок в трудовой кодекс, и они соответствуют законодательству, то нет необходимости их перезаключать. Другое дело, когда появляются какие-то новые требования к содержанию ТД и нужно его дополнить, тогда делается дополнительное соглашение к тому договору, который уже существует.
В каких случаях работодатель может не заключать ТД?
Таких случаев не существует, закон требует обязательного заключения в письменной форме ТД. На какой бы срок работник не принимался, хоть на неделю, все равно должен быть заключен письменный ТД в двух экземплярах. Пусть это будут сезонные работы, надомная работа, работа по совместительству, любой вид ТД требует письменного оформления.
Школьники стремятся подработать во время летних каникул. С ними тоже должны заключать трудовые договоры?
Обязательно, так же как и со взрослыми, нет никакой разницы. единственное, что возраст влияет на заключение ТД. По общим правилам договор с 16 лет заключается, но во время каникул со школьником можно и с 15 лет заключить ТД.
А с пенсионерами может быть заключен срочный договор?
59 статья трудового кодекса среди причин заключения срочного трудового договора назван пенсионный возраст. С согласия работника, достигшего пенсионного возраста, может быть заключен срочный трудовой договор. Но повторюсь, только с согласия работника на такой вид договора. Кодекс устанавливает максимальный срок - до 5 лет, а в пределах этого срока может быть любой срок по усмотрению сторон.
"Я работаю у частного предпринимателя. Мне второй месяц задерживают зарплату. Когда я решила уйти, мне сказали, что никакой задолженности нет и выплачивать мне ничего не будут. Проблема в том, что при трудоустройстве я не подписывала договор. И теперь не могу документально подтвердить, сколько мне задолжали. Что мне делать?"
Вопрос достаточно сложный. Для начала скажу, что отсутствие письменного ТД не означает отсутствие трудовых отношений. ТК устанавливает гарантию, что если работник фактически был допущен к работе, выполнял эту работу, свои обязанности, то ТД считается заключенным вне зависимости от того, был ли он должным образом оформлен. Но в данном случае проблема заключается вот в чем: в каком размере обязывался платить работодатель зарплату? Ведь одним из обязательных условий ТД является условие об оплате труда. В данном случае такое условие не было зафиксировано документально и при возникновении спора, который может быть разрешен либо в суде, либо работник пожалуется в государственную инспекцию по труду, то возникнет проблема, как определять размер заработной платы данному работнику. Поэтому работники должны требовать оформления договора в письменной форме, чтобы такие проблемы на возникали.
А если работодатель не выдает на руки экземпляр ТД?
К сожалению, такое бывает, но достаточно редко. Это противоречит 67 статье Трудового Кодекса, и эта статья добавляет новую гарантию для работника. Факт выдачи работнику его экземпляра ТД обязательно должен быть отражен в том экземпляре, который остается у работодателя, и работник расписывается в том, что он получил свою копию ТД.
Раньше индивидуальные предприниматели не обязаны были вести трудовые книжки. Эта норма осталась и сейчас? Нет, индивидуальные предприниматели начиная с 6 октября 2006 года должны вести трудовые книжки, но зато им теперь не надо регистрировать трудовые договоры в органах местного самоуправления, как это было раньше.
Какая информация должна содержаться в трудовом договоре?
Все условия трудового договора делятся на две группы - обязательные и дополнительные. К обязательным условиям относятся: дата начала работы, место работы, иногда уточняется структурное подразделение; трудовая функция, (то есть должность, профессия, специальность); условия об оплате труда; особенности режима рабочего времени и времени отдыха, если он отличается от обычного; далее указываются компенсации за вредную работу и характеристики этой вредной и опасной работы; указываются особенности характера работы, например, разъездной, подвижной характер, в пути человек будет работать или вахтовым методом. И еще в эту группу входят условия об обязательном социальном страховании работника. В качестве дополнительных условий могут быть условия об испытательном сроке, сейчас очень популярным стало условие о неразглашении коммерческой тайны и т.д.
"Если у меня ненормированный рабочий день, должно ли это как-то быть отражено в трудовом договоре? Оксана."
Да, это то самое обязательное условие ТД, это отличие режима работы от обычного. Трудовым распорядком устанавливается начало, окончание рабочего дня. Если человеку записывается в ТД условие о ненормированном рабочем дне, то это означает, что эпизодически по требованию работодателя он должен будет задержаться на работе, и это не будет считаться сверхурочной работой и, соответственно, не подлежит оплате в повышенном размере. У ненормированного рабочего дня другой способ компенсации установлен, это дополнительный отпуск. Его конкретная продолжительность устанавливается работодателем, но Кодекс говорит, что дополнительный отпуск должен быть не меньше трех календарных дней.
"В Екатеринбурге заведена методика - во всех кафе и ресторанах принимают на работу с условием, якобы, два месяца на проверку соответствия, договор не составляют. После того, как человек проработает месяц или полтора, увольняют и никаких документов не дают. Деньги не перечисляют в пенсионный фонд, не платят налоги. За месяц заплатят зарплату, а за следующие дни не платят. И человек уходит. Такая система во всех ресторанах и кафе."
Вообще-то такая система заслуживает пристального внимания со стороны Прокуратуры и государственной инспекции по труду. На самом деле заключение трудового договора без письменного оформления категорически не допускается Трудовым Кодексом. В данном случае мотивация идет, что работникам устанавливается испытательный срок. Он может быть одним из условий ТД, но это тоже должно быть записано в письменном трудовом договоре и в приказе о приеме на работу указывается, что человек принимается с испытательным сроком.
Многие работодатели на время испытательного срока устанавливают более низкую заработную плату. Правомерно ли это?
Нет, это называется дискриминация по оплате труда. Каким устанавливается размер должностного оклада, таким он и должен быть вне зависимости, испытательный это срок или нет.
"Если не внесли в трудовой договор испытательный срок 2 месяца, не предупредив другую сторону об этом, то что делать? Жукова Ольга."
Это значит, что испытательный срок не был установлен, и работодатель не может уволить работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
"Муж отработал в организации на испытательном сроке 1 месяц. Предприятие закрывается. Какие выплаты они сделают, кроме заработной платы?"
Если с человеком заключен трудовой договор, а предприятие закрывается - это называется ликвидация предприятия. При ликвидации увольнение производится в соответствии с пунктом 1, статьи 181 Трудового кодекса. Но закон устанавливает целый ряд гарантий для работников, увольняемых в связи с ликвидацией предприятия. Работника должны предупредить о грядущем увольнении за два месяца, и в течение двух месяцев за ним сохраняется право на работу и на заработную плату.
Я в декрете, ребенку полтора года. Имеет ли право работодатель уволить или сократить меня? Я слышала, что на работе будет сокращение. Попаду ли я под сокращение?
261 статья Трудового кодекса устанавливает гарантии для лиц с семейными обязанностями. Женщины, имеющие детей до трех лет, не могут быть уволены по сокращению штата.
"Имеет ли право работодатель в государственной организации отказать в предоставлении отпуска для сдачи госэкзамена в государственном ВУЗе?"
Имеет право в случае, если работник не впервые получает образование соответствующего уровня. Дело в том, то льготы, гарантии и компенсации для лиц, совмещающих работу с обучением, предоставляются при условии, что работник, во-первых, обучается успешно, во-вторых, в аккредитованном учебном заведении, в-третьих, если он получает образование соответствующего уровня впервые. Так что если телезритель получает высшее образование в первый раз, то он имеет право получить льготу в виде отпуска для сдачи экзаменов или для защиты дипломной работы. Если он получает второе высшее образование, то работодатель может отказать ему в предоставлении отпуска.
А если сотрудник обучался за счет предприятия, он потом может уволиться, не отработав заранее обговоренного срока?
В качестве дополнительного условия ТД можно включить обязательную отработку после обучения за счет средств работодателя. Но это отнюдь не означает, что работник лишается права на увольнение по собственному желанию. Он может уволиться, как любой другой, но для него будут некоторые последствия. Закон говорит, что работник, не отработавший до конца обусловленного трудовым договором срока, без уважительной причины, должен возвратить работодателю средства, потраченные на его обучение. Так что будут материальные последствия.
"Работаю по трудовому договору (каждый месяц заключается договор). Положен ли мне отпуск? Почему во всех коммерческих структурах нет уральского коэффициента?"
Я думаю, что далеко не во всех коммерческих структурах нет уральского коэффициента. На больших, уважающих себя предприятиях, в акционерных обществах уральский коэффициент начисляется на заработную плату (поскольку это предусмотрено трудовым кодексом в статье 148 "Районное регулирование заработной платы", и кроме того существует постановление Госкомтруда еще СССР о выплате уральского коэффициента на территории Свердловской области). Эта норма установлена государством, и пока государство не отменило уральский коэффициент, любой работодатель, хоть коммерческая организация, хоть государственная, должен выплачивать уральский коэффициент. А вот почему каждый месяц заключается трудовой договор, я не понимаю. Видимо, это срочный договор, и работодатель каждый месяц увольняется? В этом случае может сработать такое правило: если суд устанавливает, что на работу, которая носит постоянный характер, люди оформляются по срочным трудовым договорам, суд может признать эти трудовые договоры одним бессрочным договором. То есть суд может признать это условие о сроке недействительным. И работник будет иметь право на отпуск.
http://www.channel4.ru/gorod/03.05.2007.html