Существенные условия трудового договора

Трудовым законодательством РФ определен перечень существенных условий трудового договора (ст.57 ТК РФ), а также утвержден порядок его заключения и вступления в силу ( ст.61 ТК РФ).
В трудовых договорах необходимо отразить следующие существенные условия трудовых взаимоотношений:
1. Место работы (с указанием структурного подразделения). При перемещении в пределах одного, допустим, цеха или организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате письменного согласия работника на перевод не требуется, так как существенные условия договора не изменяются.
2. Дата начала работы. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
3. Испытательный срок. Испытательный срок не может превышать более трех месяцев, а для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. Если это условие не включено в договор, значит, работник принят на работу без испытательного срока. Срок испытания не устанавливается для лиц, принимаемых на работу по конкурсу, в результате перевода по согласованию между работодателями, избранных на выборную должность, лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и поступающих на работу по специальности впервые, беременных женщин, несовершеннолетних. Установление испытательного срока не является обязательным условием при приеме работника на работу и устанавливается по желанию руководителя. Однако при наличии такого условия в договоре Вам будет проще уволить работника. Такая норма отражена в ст. 71 ТК РФ. А именно, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
4. Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации согласно штатному расписанию организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами выполнение работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано с предоставлением льгот либо имеет ограничения, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках *, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ **.
--------------------------------
* Постановление Минтруда России от 22.04.2004 N 51 "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики отдельных категорий работников Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий"; Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37.
** Постановление Правительства РФ от 31.10.2002 N 787 "О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих".
5. Права и обязанности работника и работодателя. Работодатель обязан предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и полностью выплачивать зарплату, а работник должен лично выполнять определенную соглашением трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила трудового распорядка.
Обязанность предоставления работодателем конкретной работы избавляет от ситуаций, когда новый сотрудник не может приступить к работе по причине отсутствия конкретного задания. Она особенно важна для организаций, применяющих сдельную оплату труда, так как заработная плата зависит от объема выполненной работы. Если работодатель не указал, какую работу должен выполнять работник, то данное обстоятельство освобождает работника от ответственности за неисполнение трудовых обязанностей. Кроме того, работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
6. Характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) тяжелых условиях. Обязательно нужно оговорить, если работа связана с разъездами, длительность командировок (кратко- или долгосрочные), наличие вредных и тяжелых условий труда.
7. Режим труда и отдыха, если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации.
8. Условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. В связи с тем что это конкретные величины, их нужно прописывать в трудовом договоре очень тщательно.
9. Виды и условия  страхования работников, непосредственно связанные с трудовой деятельностью. Виды и условия страхования устанавливаются федеральным законодательством об обязательном социальном страховании *.Например, работник должен быть застрахован работодателем от несчастных случаев на производстве. А также в случае медицинского страхования работников, организации необходимо прописать данное условие в трудовом договоре . В противном случае такие расходы не могут быть приняты для целей определения налогооблагаемой базы при исчислении Единого налога.
--------------------------------
*Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"; Федеральный закон от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования".
Как видим, в трудовом договоре отсутствуют условия о конкретных результатах работы, сведения о приемке-передаче выполненных работ, которые обязательны для договора гражданско-правового характера. Это связано с тем, что трудовой договор может заключаться на неопределенный или определенный, не более пяти лет, срок. А вот в договорах подряда, аренды и т.п. необходимо указывать конкретные сроки выполнения работ, сдачи их результата, штрафные санкции за невыполнение оговоренных договором условий или заданий.
В трудовом договоре как основном правовом документе, регулирующем отношения работодателя и работника, должны быть указаны фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, в качестве которого могут выступать и граждане, и юридические лица (организации). Если трудовой договор заключается лицом, не имеющим на это права, он будет считаться недействительным.
Источник: www.naluchet.ru