Отпуск с последующим увольнением.

Что делать если   находясь на отдыхе , Вы решили кардинально поменять свою жизнь и  у Вас появилось желание поменять место работы. Вам конечно же придется писать заявление об увольнении. 

Но принеся заявление на работу , Вы можете встретить сопротивление руководителя.  Что делать, как быть? Какими документами руководствоваться  специалисту отдела кадров  если один из сотрудников находясь в отпуске принес заявление об увольнении.

Например  находясь в отпуске с 1 по 15 июня 2008 года, в середине отпуска  Вы 10 июня приносите заявления на увольнение по окончании очередного отпуска. Возможно ли это и с какого вермя начисляется отработка.    

Мы попросили Чучаеву Ирину Владимировну, Государственного инспектора труда ГИТ в Ульяновской области прокомментировать данный вопрос. 

"Основная цель предупреждения об увольнении - дать работодателю возможность подобрать нового работника на место увольняющегося
по своей инициативе. Предупредив работодателя об увольнении заранее в письменной форме, работник предоставляет ему такую возможность. При этом не важно, находится ли он на работе, в отпуске или болеет - все это время со дня подачи заявления об увольнении по собственному желанию засчитывается в срок предупреждения об увольнении.
Таким образом, если работник, находясь в отпуске, письменно заявил о своем желании уволиться и при этом двухнедельный срок предупреждения об увольнении не выходит за пределы отпуска, то он должен быть уволен по истечении указанного срока. Если же работник, будучи в отпуске, подает заявление об увольнении по собственному желанию и двухнедельный срок предупреждения выходит за пределы отпуска, то в этом случае работник должен отработать оставшиеся до окончания срока предупреждения дни."