Текучка кадров. Как решить проблему?

Вакансии некоторых предприятий пестрят постоянно и в газетах и в интернете. Это настолько уже замылило глаз, что кажется что условия на этих предприятих ужасные. Хотя бывает что предприятие страдает из-за неумехи секретаря , который шпарит объявления куда только ни попадя. Как же справиться с текучкой? Каков ваш взгляд на эту проблему?

Как решить?

На мой взгляд, решить проблему можно сменой руководителей конкретных подразделений. Если кадры часто меняются, проблему надо искать выше. Рыба гниет с головы. Порой вина может быть на исполнительном директоре.

неквалифицированные работники

В текучке кадров не всегда виноваты предприятия, иногда устраиваясь на работу, люди переоценивают свои знания и возможности, а повышать свою квалификацию на курсах, ходить на тренинги и семинары многим лень, отсюда и возникает текучка кадров.

Текучка кадров

Текучка кадров очень выгодна работодателям, они ее и создают. Чтобы не уволили заставляют старых сотрудников работать больше времени, чем положено по закону, а новых берут уже на меньшую зарплату, потому что безработица больше, чем в 1998 году. Пока в стране не будет профсоюзов, такое бесправие будет продолжаться. Иногда удается восстановиться через суд, но это пока редкость, хоть реальный выход. Заявление в суд о незаконном увольнении принимают бесплатно.

Иногда

Иногда предприятиям выгодны текучка, и персонал постоянно обновляется, например, супермаркеты. С текучкой поможет справиться грамотная мотивация коллектива, тренинги, а значит грамотный менеджер по персоналу. А неумеха-секретарь это просто кошмар. Был реальный случай, приходят люди устраиваться на работу, им отказывают, по причине отсутствия вакансии, а человека на эту вакансию ищут уже пару месяцев.

ХОРОШО УСТРОИЛИСЬ, ГОСПОДА

Некоторые предприятия на текучке делают деньги. Они нанимают по трудовому соглашению человека, обещая ему одни условия работы и зарплату, а в итоге все по другому. Работник, соответственно, собирается уйти. Но ему не оплачивают то время, что он успел проработать.На его место берут следующего по той же схеме. Благо сейчас много желающих на работу.Хорошо устроились, господа.

Договор

Индивидуальный трудовой договор в обязательном порядке должен содержать некоторые условия, которые относятся к категории существенных. В частности, сведения о зарплате к ним относятся. Если там этого не написано, нужно требовать.