А какой социальный пакет у вас?

Соцпакет в Ульяновске

Социальный пакет – это притягательное словосочетание кажется для нас либо чем-то очень хорошим, либо совсем незнакомым и далеким. В этом словосочетании видят разный смысл, как работодатели, так и ищущие работу или уже работающие. А кто-то совершенно не знает о существовании какого-то там соцпакета.
В этой статье мы подробнее разберемся, что же такое соцпакет и зачем он нужен.


Из чего состоит социальный пакет?
Стоит отметить, что о соцпакете ничего не сказано в Трудовом Кодексе. Соцпакет – это привилегия и обязанность людей, работающих в сфере бизнеса. Однако никто не может дать точное объяснение, что же такое социальный пакет. Одни считают, что это совокупность всех предоставленных сотруднику компании льгот, а другие – что в соцпакет входят блага, которые не прописаны в Трудовом Кодексе.
Но, тем не менее, в трудовом законодательстве есть четко прописанные обязанности работодателя, которые он должен исполнять в любом случае, не зависимо от наличия соцпакета. Например, это оплата больничного отпуска, некоторые виды страхования. Работодатель обязан предоставлять эти льготы.


Так из чего же состоит социальный пакет в наших компаниях?

Добровольное медицинское страхование     21
Полная  оплата больничного листа и отпуска по беременности и родам     19
Повышение квалификации    11
Полная оплата декретного отпуска    11
Оплата мобильной связи    10
Оплата питания    7
Представление ссуд сотрудникам (займы у предприятия)    7
Оплата транспортных услуг    6
Добровольное медицинское страхование для родственников и детей сотрудников    3
Оплата туристических путевок    3
Оплата охраняемой автостоянки    2
В таблице использованы результаты исследований ROMIR Monitoring, апрель 2007 г.


Данная таблица наглядным образом показывает, что скорей всего можно найти в соцпакете российских компаний. Да и есть такие случаи, когда предприятия своих сотрудников и обязательными-то льготами не жалуют, что говорить о дополнительных.
Иногда работодатели предоставляют соцпакет, где блага зависят от стажа работы, квалификации сотрудника, его вклада в компанию. С одной стороны это дает стимул хорошо работать, а с другой стороны такое неравноправие порождает недовольство среди работников.
Стандартный соцпакет, который предоставляют практически все работодатели, состоит из оплаты медицинского страхования, чая, кофе, обедов, пользования в рабочих целях мобильного телефона, выходной за счет предприятия, подарки, различные мероприятия и т. п.


Наличие соцпакета. Плюс или минус?
Считается хорошим тоном для успешной компании включать в обозначенный Трудовым Кодексом список дополнительные льготы, такие как предоставление туристических путевок, оплата транспортных услуг и т. п., потому что высококвалифицированные специалисты очень ценят наличие соцпакета. Если работодатель заинтересован в том, чтобы у него работали хорошие специалисты, то для этого надо потрудиться и предоставить персоналу пакет тех услуг, которые бы заметно улучшали их рабочие условия. Люди, с высшим образованием и  находящиеся в возрастной категории от 25 до 40 лет, считают значительным плюсом наличие соцпакета.
Но большинство компаний все-таки полагают, что для работников достаточно тех благ, которые закреплены законодательно. Хотя есть единичные случаи, когда крупные компании предоставляют своим сотрудникам бесплатное медицинское лечение в дорогих клиниках, выплаты ко дню рождения, беспроцентные кредиты, денежные пособия для детей своих работников, оплата затрат на поездки, если работа требует использование автомобиля.
При всей привлекательности соцпакета все же можно найти и минусы, но они случаются лишь тогда, когда вы не проявляете должного внимания к условиям предоставления льгот или слишком доверяете своему работодателю. Например, можно обнаружить, что из вашей зарплаты вычитается часть денег за посещение клиник или тренажерных залов, поэтому будьте всегда начеку.


Сравним соцпакеты отечественных и зарубежных работодателей.

Если сравнивать соцпакеты отечественных компаний с дочерними предприятиями иностранных фирм, то можно увидеть существенную разницу между ними. Например, страховка жизни сотрудника составляет 70% у западных предприятий и всего лишь 17% у отечественных. Оплата питания 36% у российских и почти в два раза больше у зарубежных фирм. Кроме этого, иностранные компании предоставляют кредиты, абонементы в фитнес-центрах и пенсионное страхование. Разница очень велика.


Напрашивается вывод, что социальный пакет для нашей страны скорей всего роскошь, потому что не все компании имеют такую возможность предоставить своим сотрудникам отдых в санатории, например. Но соцпакет, безусловно, хороший плюс при трудоустройстве, ведь всегда приятно видеть, что работодатель заботиться о своих сотрудниках.

Елена Смелая специально для сайта JOB73.ru