По какому принципу нанимают на работу

Хотелось бы узнать, по какому принципу работодатели нанимают персонал. Недавно мой знакомый устраивался на работу. Вернее, пытался. Подходил идеально. Я не сомневалась, что примут. Работал по специальности со студенческих лет. То есть, молодой, а опыт большой. Профессинал классный. Примеры работы мог предоставить. Не взяли. Даже не объяснили, почему.

Тестирование

Мое резюме приглянулось менеджеру в компании пятерочка,пригласили на собеседование с предложением места бухгалтера.Приняла улыбчивая молоденькая девушка,рассказала все и про работу и про учебу,дала свой бланк заполнить,потом предложила пройти тестирование в виде запоминания цифр,слов,почувствовала себя как на приеме у психолога.И в итоге она вывела вердикт что опыт конечно хороший то что нужно,но только от пройденного теста зависит мое устройство.И как вы думаете смогла ли я пройти тест на запоминание кучи цифр и слов после езды по городу,была на нескольких собеседований и у каждой организации свои заморочки.И как все это выдержать?

Зависит от работодателя

Возьмут Вас на работу в компанию или нет - зависит не только от Вашего образования, опыта и компетентности в определённой специальности. Всё дело ещё в том, что у каждой фирмы свои приоритеты для выбора персонала.
Например, Вы отлично разбираетесь в гостиничном бизнесе и пришли на собеседование для устройства на роботу администратором. Здесь Ваших познаний в этом деле будет мало, кадровики будут смотреть ещё и на внешность и учитывать при приёме на работу качество речи, грамотность. Каждая компания выбирает персонал, исходя из побуждений выгоды и создания себе имиджа. Так что образование и опыт сегодня имеют, к сожалению, не главное значение.

А я когда

А я когда искала работу, мне в одной фирме после того, как я хорошо ответила на все вопросы, предложили показать содержимое сумочки! Я ужасно опешила и отказалась, а мне сказали, что если я претендую на их должность, то должна все содержать в порядке, а если не показываю сумочку, то у меня там бардак. Уходила оттуда просто в состоянии шока...

показать содержимое сумочки!

Ну и наглость! Вы ,Alissa ,даже не жалейте , что не не устроились в эту фирму. Они посягают на ваше личное. Желают заглянуть туда ,куда по сути и права не имеют. Если работодатели так себя ведут, когда вы ещё им "чужой"человек,то что же будет если вы станете принадлежать к их фирме ! Тут налицо желание тотального контроля во всём, и не только на работе ,но и вашей личной жизни. А подумайте ,что твориться в коллективе...наверняка все шпионят друг за другом.

первое впечатление

Он просто не понравился работодателю по каким-то его причинам, особенно, если не объяснили, почему не взяли, значит видимых причин то и не было. И чтобы бы там многие не говорили о профессионализме, о большом опыте, многое зависит от первого впечатления, которое произвел человек, как держался, как отвечал на вопросы, либо плохо, либо, наоборот, слишком хорошо, и вызвал чувство зависти и конкуренции у того, кто проводил с ним собеседование. Возникает вопрос, а на какую должность он претендовал??

Чаще всего

Чаще всего менеджеры по персоналу или имеют своего кандидата, или имеют свой интерес. У них ведь тоже есть родственники, друзья и знакомые. Это конечно очень хорошо - тесты, собеседования к которым готовят вопросы, все делают серьезное лицо и высказывают умные мысли. Это руководитель думает что менеджер по персоналу думает также как и он, на самом деле единицы у нас в Ульяновске (я имею в виду менеджеров по персоналу) кто действительно мыслит в направлении стратегии фирмы. Точно так же как и другие сидят и трясутся за свое место, потому что как и всех дармоедов их сокращают в первую очередь. Можно подумать что хоть один менеджер по персоналу захочет пойти в другое подразделение??? ниф....а!! они привыкли в лучшем случае ходить по офису и ничего не делать. Вот и весь принцип

Внешний вид

Простите, но возможно не прошёл фэйс - контроль. А кто босс? Женщина или мужчина?

Какая разница кто??

Если не взял руководитель - возможно на подошел по каким то личным причинам, не тот формат, и т.д. Если же разговаривал с наемным руководителем,- может быть тому просто было лень разговаривать и вникать в собеседование

Соглашусь с

Соглашусь с Рекрутером, помимо набора со стороны персонала, идет активный поиск среди «своих» (особенно в наше кризисное время), это считается проще и вернее всего, сама с этим встречалась несколько раз, будучи по обе стороны баррикад. Пол, возраст, семейное положение, внешность, опыт и даже место жительства все пойдет в расчет. Так что факторов много, но решающий всегда субъективный человеческий фактор.