Особенности трудоустройства мигрантов в РФ.

    Иностранцу намного сложнее устроиться на работу в России, чем гражданину РФ. Иностранцу, в обязательном порядке нужно получить вид на жительство.
Права и обязанности иностранцев закреплены в ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», им дается свобод выбора профессии и рода своей деятельности.
За разрешением на работу, иностранцу следует обратиться в органы ФМС России, по месту его нынешнего проживания. Нужно предоставить:
- удостоверяющий личность документ, который признается на территории Российской Федерации;
- заявление;
- миграционную карту;
- квитанцию об оплате госпошлины;
- если на данный момент иностранец уже работает, то нужно предоставить трудовой договор, так как выдача разрешения на работу, возможна и до и после устройства на работу.


    Иностранец также может обратиться за помощью при собирании и заполнении документов в специальные компании, которые существуют во многих городах России. Они специализируются на помощи иностранцам в составлении различных документов.
Разрешение на работу выдается только на определенный срок, это либо на срок действия визы иностранца, или на 90 дней. Также оно может быть выдано на срок, определенный в трудовом договоре, но который не превышает одного года.
Иностранцам, у которых имеется вид на жительство, получать разрешение на работу не нужно.
Отказать в выдаче разрешения на работу, иностранцу, могут, если квота, устанавливающаяся государством каждый год, на соответствующую деятельность уже закончена. Такая квота, определяет максимальное число, иностранцев, которые могут устроиться в определенные сферы деятельности.
Полученное иностранцем, разрешение на работу может действовать, только на той территории, на которой оно было получено. Но можно, попросить сделать такое разрешение, которое будет действовать в нескольких, обычно рядом расположенных, субъектах сразу.


    Бывают и такие случаи, когда работодатель может сам пригласить иностранца на работу, весь необходимы перечень документов, для получения разрешения на работу иностранцу, в том числе и документы на его въезд в Россию.
Аутстаффинг иностранных граждан, тоже является способом иностранцу устроиться на работу. В этом случае, уже существуют не две стороны, а три, то есть работник, работодатель, и аутстаффер. Здесь работодатель, именуемый заказчиком, заключает договор с  аутстаффером, на оказание услуг, с указанием количества необходимых работников, и тогда он не несет ответственности за документы о работе иностранцев. А вот аутстаффер, наоборот, несет ответственность за соответствие всех документов иностранца трудовому и миграционному законодательству, он ведь также заключает договор и с работником. То есть, аутстаффер является, как бы посредником между двумя сторонами.
Такой вид, установления трудовых отношений, является выгодным, как для работодателя, так и для иностранного гражданина.