Как устроиться на работу после пятидесяти лет?

С возрастом человеку всё труднее найти работу, но не нужно отчаиваться. Ведь чем человек старше, тем он больше имеет опыта. Так что нужно идти только вперёд. В настоящее время существует Закон № 162-Ф3, по которому нельзя отказывать соискателю из-за его возраста. К тому же не все работодатели считают, что справиться с работой могут только молодые люди. Если это опытный сотрудник, пусть даже несколько старше, но он может выполнять
качественно свою работу, то естественно, ему будет в первую очередь предпочтение. А качество работы отразиться на продвижении компании.

К тому же есть и положительные стороны сотрудника старшего возраста: не будет декрета, флирта с коллегами и побега на другую работу. На практике, люди старшего возраста ценят то, что имеют, и поэтому не будут переходить за другую заманивающую работу. Да и грамотней такие люди, что очень важно в любой работе. Для изучения вопроса я изучила сайт HeadHunter по интересующему меня вопросу. Вакансия экспедитор, водитель, начальник склада, охранник, довольно востребована среди людей после 50 лет. В большей части это отставные военные, сотрудники МВД. У них имеется пенсия и они готовы на не сложную, пусть и не высоко оплачиваемую работу. В охрану многие идут за возможность быть свободным отработав сутки или ночь. Что касается женщин- востребованы специальности воспитателя, администратора, продавца. 

Но всё же, многим возрастным соискателям сложно пройти собеседование.

Людям за 50, которые хотят устроиться на работу, необходимо не забывать про внешний вид. Одежда должна полностью соответствовать работе:
сдержанная и аккуратная, а аксессуаров – в меру. Одежда не должна быть вызывающей и слишком яркой. Самым оптимальным вариантом считается
строгий деловой костюм.

В основном, работодатели опасаются тех соискателей, которые:
• Не владеют современными технологиями и боятся их познать;
• Любят учить жизни, ведь они могут даже начать руководить коллективом;
• Не смогут из-за возраста активно выполнять свою работу.

И главное, чего опасаются руководители – это старческие причуды, так как этот сотрудник может сам не работать и другим не давать. Поэтому настроенному на работу человеку необходимо убедить руководителя, что работа нужна как серьёзное занятие.

Соискатель не должен говорить о своей сложной жизни, достаточно говорить о профессиональной деятельности. На собеседовании нужно соблюдать
правила хорошего тона, что только добавит баллов. Говорить необходимо всё по делу. Также нужно помнить, что при большом желании обязательно
получиться устроиться на работу. Мария Семенова для портала job73.ru